こんにちは。
ぴたっとキャリア沖縄の代表川畑です。
今回は「沖縄の企業が、なぜ今タイミーを導入すべきなのか」について解説します。
- 「求人を出しても応募が来ない」
- 「せっかく採用できても、すぐ辞めてしまう」
- 「繁忙期だけでも人が欲しいのに…」
そんな悩みを抱える企業は、沖縄にとても多いです。
特に飲食・観光・小売といったサービス業は人手不足が深刻で、求人広告を出しても思うように人が集まらない状況が続いています。
そこで注目したいのが、スキマ時間で働きたい人と企業をつなぐ「タイミー」。
この記事を読めば、沖縄でタイミーを導入するメリットと、実際にどんな変化が生まれるのかが分かります。
実はタイミーは使い方次第では、
専門職種の福祉・保育業回も工夫をすれば、アルバイト・パート、社員採用も叶いますよ！
なぜ沖縄は人手不足が深刻なのか
沖縄は観光業やサービス業の割合が高く、繁忙期と閑散期の差が大きいのが特徴です。
夏休みや年末年始といった繁忙期には求人が急増しますが、アルバイトやパートの人材が集まりにくい傾向があります。
また、最低賃金の上昇や広告費の増加も重なり、「求人を出しても応募が来ない」 という声も珍しくありません。
さらに若い世代は「短期間だけ働きたい」「シフトに縛られたくない」という希望を持つ人も多く、従来の募集方法ではミスマッチが起こりやすいのです。
タイミーが解決する3つのポイント
こうした課題に対して、タイミーを導入すると次のようなメリットがあります。
① 即戦力をすぐ確保できる
アプリを通して「今すぐ働きたい」という人と直接マッチングできるので、急な欠員や繁忙期に対応しやすくなります。
② コストを抑えられる
求人広告を出さずに、必要なときだけ人材を呼べるため、無駄な広告費を抑えることができます。
③ 若い世代にリーチできる
タイミー利用者は20代を中心に幅広い層が多く、従来の求人媒体だけでは出会えない人材とつながる可能性があります。
ドタキャンが不安な方もいるかもしれませんが、タイミーにはドタキャンをすると利用できなくなる制限機能があります。そのため、実際にドタキャンが起きるのはごくまれですので、過度に心配する必要はありません。
沖縄の業界ごとの活用イメージ
実際に導入を考えるときは、業界ごとにこんな使い方が想定できます。
- 飲食業
急な欠勤や週末の人手不足をカバーしやすい。 - 小売業
セールやイベントなど一時的に人手が必要なときに活用できる。 - 観光業・ホテル業
清掃やフロント補助など、繁忙期だけ人材を増やしたいときに便利。
さらにタイミーには、「気に入った人だけをリスト化できる機能」があります。
このリストを作っておけば、自社に合った人材だけに求人を公開することが可能です。
結果として、「自分の会社のスペシャリスト人材」を確保していく仕組みをつくることができます。
単発のつながりで終わらせず、信頼できる人材をストックしていける点も大きな強みです。
導入企業からの声（一般的な事例）
タイミーを導入した企業からは、一般的に次のような声が聞かれます。
- 「急な欠員をカバーできて助かった」
- 「求人広告を出さずに人を確保できた」
- 「一度働いた人が繰り返し来てくれるので安心」
単発利用から始め、気に入った人材を繰り返し依頼する流れができると、結果的に安定的な人材確保につながります。
ある会社様では、タイミーで働いた方を社員登用するケースもあります。これは、会社員として登録している方が多く、隙間時間を利用して社会人が働いているからです。職場を気に入っていただければ、そのまま転職へのスカウトにつながることもあり、このような活用方法も可能です。
今日からできること
もし「求人を出しても人が来ない…」と悩んでいるなら、まずは小さく試してみるのがおすすめです。
- タイミーのアプリをダウンロードして求人を見てみる
- 1日だけ求人を出して反応を見てみる
- 繁忙期に向けてテスト導入をしてみる
「こんなに簡単に人が集まるんだ」と実感できれば、人手不足への不安がぐっと減るはずです。
無料相談のご案内
- 「自社に合うかどうか試してみたい」
- 「どんな求人を出せばいいのか分からない」
そんな疑問がある方は、まずは私にお気軽にご相談ください。
沖縄で採用を支援してきた経験をもとに、あなたの会社に合った人材確保の方法を一緒に考えます。
もちろん相談は無料です。
下記からご連絡いただければ、日程を調整してお話しできますよ。
「沖縄は人が集まらないから仕方ない」と諦める必要はありません。
タイミーのような新しい仕組みを活用することで、採用の課題は大きく改善できます。
求人にお金をかけ続ける前に、まずは一度試してみる価値がありますよ。
