【お客様事例】レンタカースタッフ55名応募、15名内定！沖縄の採用コンサル実績

2025年12月23日

ぴたっとキャリア沖縄の代表川畑です。

2025年7月中旬から作戦会議をし、8月〜12月にかけて、レンタカースタッフの採用支援を行いました。

その結果、55名の応募があり、15名の内定に至りました。

支援期間	2025年7月第3週〜8月31日（約1ヶ月半）
成果	応募：55名内定：15名・新卒（高校生）：4名・中途（英語・韓国語人材）：1名・アルバイト：10名
背景	採用全般をお任せいただきトータル支援いたしました。

取り組み内容

採用人材の明確化
→　採用したい人物像を3つ策定。その過程で従業員インタビュー、代表インタビューを実施。
従業員インタビューは合計２名対応。
魅力の発見・表現
→　採用したい人物像に近い従業員（２名）・代表へのインタビューを通じ、働きやすさや強みを抽出し求人票に反映。
媒体の活用と改善
→　Indeed（無料枠・広告枠）を活用し、掲載後の反応を分析し、訴求ポイントを調整したうえで、新たに求人を展開しました。2週間に1度は新規求人の更新、入稿数を増やしました。
写真の工夫
→　従業員のプライバシーに配慮し、AIで画像を生成。ターゲット層に響くよう、訴求ポイントを盛り込んだデザインを行いました。
学校訪問、会社説明用資料、会社見学会、面接サポート
→　会社オリジナルの説明会用資料（30p以内）を作成し、各学校に訪問（11校）・担当の進路指導の先生に資料説明、学生対応など幅広くサポートを実施。
2週間に1回以上のMTG
→　会社の方針に合わせ随時変更を行なって対応した。

・新卒3名→成果が出たため目標が上がり5名（継続支援中・目処が立っている）
・中途1名→現場責任者の右腕になるような人材（長期間かけていい人材を採用する戦略）
・アルバイト補充完了まで→短時間パートの方針から現在はフルタイム人材の方針に（継続支援中）

主にIndeed・engageを活用し、ターゲットに合った人材の採用につなげることができました。

一方で、離職に関する課題も見えてきたため、現在は離職改善に向けた施策を継続して提案しています。

外部人事という立場ではありますが、採用にとどまらず、担当企業様の人材に関するトータル課題の解決を目指して伴走しています。

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