こんにちは。
ぴたっとキャリア沖縄代表川畑です。
沖縄では飲食・小売・観光を中心に、深刻な人手不足が続いています。
「求人を出しても応募が来ない」「シーズンごとに人が足りない」そんな悩みを、日々多くの経営者や人事担当の方から聞いています。
そんな中で注目されているのが、「スキマ時間で働きたい人と企業をつなぐサービス「タイミー」」です。
これまで3本の記事で、タイミーのメリットや活用方法を詳しく解説してきました。
この記事では、それぞれの記事のポイントを紹介しながら、あなたに合った読み進め方をご案内します。
記事①｜沖縄の採用難を解決！タイミー導入で人手不足にサヨナラ
最初の記事では、沖縄の人手不足の背景と、タイミーを導入することで得られる具体的なメリットを紹介しています。
- なぜ沖縄で人手不足が起きているのか
- タイミーが解決する3つのポイント
- 導入企業からの声や、今日からできること
「そもそもタイミーってどう役立つの？」という疑問がある方は、まずこちらから読むのがおすすめです。
記事②｜タイミーを使えばこんなに変わる！沖縄の飲食・小売・観光業に最適
2本目の記事では、業界ごとの具体的な活用イメージをまとめています。
- 飲食業：急な欠勤や週末の人手不足対策
- 小売業：セールやイベント時の人員確保
- 観光業・ホテル業：繁忙期の短期スタッフ募集
さらに「気に入った人をリスト化して、繁忙期だけ繰り返し呼べる」という活用法にも触れています。
「うちの業界でどう使えるか知りたい」という方は、こちらがおすすめです。
飲食・小売・観光業だけでなく、福祉や医療の分野でも工夫すれば人材は集まります。
例えば、資格者限定の募集をかけることで「介護福祉士のみ」「看護師資格必須」といった形で絞り込むことが可能です。
シフトが組みにくい業界だからこそ、タイミーの柔軟な募集機能が役立ちますよ。
記事③｜人材確保の新常識！沖縄でタイミーを導入すべき3つの理由
3本目では、タイミーを導入すべき理由を「即戦力」「コスト削減」「柔軟な条件設定」の3つに整理しています。
- 即戦力をすぐに確保できる
- コストを抑えつつ効率的に採用できる
- 募集条件を柔軟に設定できる
「なぜ今タイミーを導入すべきなのか？」をシンプルに知りたい方は、こちらをどうぞ。
まとめ
人手不足は待っていても解決しません。
ですが、タイミーのような仕組みを取り入れることで、採用の景色は大きく変わります。
この3本の記事を通して、
- 沖縄の人手不足の現状
- タイミー導入の具体的メリット
- 自社に合った活用方法
を知っていただければと思います。
採用の新常識を取り入れる一歩を、今日から踏み出してみませんか？
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- 「自社に合うかどうか試してみたい」
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そんな疑問がある方は、まずは私にお気軽にご相談ください。
沖縄で採用を支援してきた経験をもとに、あなたの会社に合った人材確保の方法を一緒に考えます。
もちろん相談は無料です。
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